Дуже часто роботодавці не думають про дотримання законодавства про працю і можуть звільнити співробітника незаконно з грубим порушенням Кодексу законів про працю (далі – КЗпП). У такому разі єдиний ефективний спосіб захисту – це звернення з позовом до суду щодо скасування незаконного наказу та відновлення на роботі.
При цьому у разі задоволення позову судом співробітнику не лише виплачується заробітна плата за весь період відсутності на роботі, а й відшкодовується моральна шкода.
І не варто забувати, що, згідно статті 233 КЗпП, у справах про звільнення встановлено місячний термін на звернення до суду, який обчислюється з моменту отримання копії наказу про звільнення чи трудової книжки. Тому чим раніше Ви звернетеся до мене за допомогою, тим більша ймовірність встигнути вчасно підготувати та подати до суду позов про відновлення на роботі після незаконного звільнення.
Залежно від складності справи вартість послуг складає:
– підготовка справи (написання позову та інших документів, допомога в зборі доказів, консультації) – від 6000 до 10000 грн;
– супровід справи в суді – від 6000 грн;
– підготовка та судовий супровід справи – від 12000 грн;
– супровід виконання рішення у виконавчій службі (у разі необхідності) – 20-30 % від суми стягнення.
Контакти. E-mail: yana_sv@ukr.net Адреса: Немає можливості для зустрічі з адвокатом? Просто зателефонуйте чи напишіть!
Телефони, месенджери:
+380978445060 (Telegram, Viber, WhatsApp),
+380503023392.
м. Харків, майдан Конституції, буд. 1 (Палац Праці), під'їзд 3, поверх 6.
Попередні консультації телефоном чи месенджером - абсолютно безкоштовні та не займають багато часу!
Послуга з представництва інтересів клієнта у справах про незаконне звільнення включає:
– первинну консультацію та вивчення документів клієнта;
– правовий аналіз ситуації та визначення перспектив судового процесу;
– визначення підсудності справи;
– підготовку позовної заяви та необхідних клопотань;
– розрахунок судового збору та формування квитанції на оплату;
– консультативний супровід та допомогу у зборі необхідних доказів для судового процесса;
– cупровід справи в суді та представництво інтересів клієнта в ході судових засідань;
– підготовку та подання до суду різних процесуальних документів (заяв, клопотань тощо).
Юридичні послуги (допомога) щодо відновлення на роботі після незаконного звільнення надаються на наступних територіях:
– Харків та Харківська область;
– Полтава та Полтавська область;
– Суми та Сумська область;
– Можливі виїзди майже в будь-яку точку країни та світу за необхідності;
– Дистанційна допомога доступна для будь-якого місця на планеті зі зв’язком та інтернетом.
Contents
Які бувають незаконні звільнення
Усі справи, пов’язані з незаконними звільненнями, можна умовно розділити на декілька великих категорій.
1. Звільнення «за статтею»
До цієї категорії можна віднести звільнення працівників:
– за прогул;
– у зв’язку з невідповідністю обійманій посаді;
– за порушення трудової дисципліни або невиконання своїх трудових обов’язків;
– через втрату довіри.
Найчастіше роботодавець прагне звільнити «за статтею» працівників, які йому не подобаються, або тих, хто відмовляється виконувати незаконні вимоги свого керівництва. Іноді таке звільнення є результатом помсти керівництва «незручному» співробітнику. У моїй практиці був випадок, коли працівника звільнили лише за те, що він організував на своєму підприємстві профспілку.
Майже завжди “підстави” для звільнення створюються штучно. Наприклад, співробітника спочатку припиняють допускати на робоче місце (як варіант – охорона не пропускає у будівлю через прохідну), а потім складають акт про прогул. У такому випадку (якщо ви розумієте, що вас намагаються/збираються звільнити за статтею) слід звертатися до юриста/адвоката за консультацією якомога раніше – для забезпечення можливості вжиття заходів, спрямованих на фіксацію неправомірних дій керівництва для подальшого використання цих фактів у суді.
2. Незаконні скорочення
До цієї категорії належать різні порушення, які допускають роботодавці у разі скорочення чисельності співробітників. У першу чергу це може бути недотримання процедури звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або ліквідацією підприємства (попередження за 2 місяці тощо).
Досить часто керівництво підприємства не бере до уваги той факт, що працівник належить до категорії осіб, які користуються переважним правом залишитися на роботі у разі проведення скорочення кадрів.
3. «Звичайні» порушення
До цієї категорії можна віднести всі інші порушення, які допускаються власниками під час звільнення.
Це може бути й звільнення співробітника, коли він перебуває на лікарняному, і невидача трудової після звільнення, невиплата заборгованості із заробітної плати в день звільнення та багато іншого.