Часто работодатели не думают о соблюдении законодательства о труде и запросто могут уволить сотрудника незаконно с грубейшим нарушением Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ). В таком случае единственный эффективный способ защиты – это обращение с иском в суд об отмене незаконного приказа и о восстановлении на работе.

При этом в случае удовлетворения иска судом сотруднику не только выплачивается заработная плата за весь период отсутствия на работе, но и возмещается моральный ущерб.

И не стоит забывать, что, согласно статье 233 КЗоТа, по делам об увольнении установлен месячный срок на обращение в суд, который исчисляется с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Поэтому чем раньше Вы обратитесь ко мне за помощью, тем больше вероятность успеть вовремя подготовить и подать в суд иск об восстановлении на работе после незаконного увольнения.

В зависимости от сложности дела, стоимость услуг составляет:
– подготовка дела (написание иска и других нужных документов, помощь в сборе доказательств, консультации) – от 6000 до 10000 грн;
– сопровождение дела в суде – от 6000 грн;
– составление иска и сопровождение дела в суде – от 12000 грн;
– сопровождение дела в исполнительной службе (в случае необходимости) – 20-30 % от суммы долга.

Контакты.
Телефоны и мессенджеры:
+380978445060 (Telegram, Viber, WhatsApp),
+380503023392.

E-mail: yana_sv@ukr.net  

Адрес:
г. Харьков, пл. Конституции, дом 1 (Дворец Труда), подъезд 3, этаж 6.

Нет возможности встретиться с адвокатом? Просто позвоните или напишите!
Предварительные консультации по телефону - абсолютно бесплатны. И не занимают много времени!

Услуга по представительству интересов клиента в делах о незаконном увольнении включает в себя:
— первичную консультацию и изучение документов клиента;
— правовой анализ ситуации и определение перспектив судебного процесса;
— определение подсудности дела; 
— подготовку искового заявления и необходимых ходатайств;
— расчёт судебного сбора и формирование квитанции на оплату;
— консультативное сопровождение и помощь в сборе нужных доказательств для судебного процесса;
— сопровождение дела в суде и представительство интересов клиента в ходе судебных заседаний;
— подготовку и подачу в суд различных процессуальных документов (заявлений, ходатайств и т.п.).

Юридические услуги (помощь) по восстановлению на работе после незаконного увольнения оказываются в:
– Харькове и Харьковской области;
– Полтаве и Полтавской области;
– Сумах и Сумской области;
– Возможны выезды почти в любую точку страны и мира при необходимости;
– Дистанционная помощь доступна для любого места на планете со связью и интернетом.

Какие бывают незаконные увольнения

Все дела, связанные с незаконными увольнениями, условно можно разделить на несколько больших категорий.

1. Увольнение «по статье»

К этой категории можно отнести увольнения работников:
— за прогул;
— в связи с несоответствием занимаемой должности;
— за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение своих трудовых обязанностей;
— из-за потери доверия.

Зачастую работодатель стремится уволить «по статье» неугодных ему работников или тех, кто отказывается выполнять незаконные требования своего руководства. Иногда такое увольнение является результатом мести руководства за несговорчивость. В моей практике был случай, когда работник был уволен только за то, что посмел организовать на предприятии профсоюз.

При этом почти всегда «основания» для увольнения создаются искусственно. Например, сотрудника сначала перестают допускать на рабочее место (как вариант — охрана не пускает в здание через проходную), а потом составляют акт о прогуле. В таком случае (если вы понимаете, что вас пытаются/собираются уволить по статье) к юристу следует обращаться за консультацией как можно раньше — для того, чтобы можно было принять меры, направленные на фиксацию неправомерных действий руководства для дальнейшего использования этих фактов в суде.

2. Незаконные сокращения

К этой категории относятся различные нарушения, которые допускают работодатели при сокращении численности сотрудников. В первую очередь это может быть несоблюдение процедуры увольнения в связи с сокращением численности или ликвидацией предприятия (предупреждение за 2 месяца и т.п.).

Довольно часто руководство предприятия не берет во внимание тот факт, что работник относится к категории лиц, пользующихся преимущественным правом остаться на работе при проведении сокращения.

3. «Обычные» нарушения

К этой категории можно отнести все остальные нарушения, которые умудряются допускать собственники при увольнении.
Это может быть и увольнение сотрудника, когда он находится на больничном, и невыдача трудовой после увольнения, невыплата задолженности по заработной плате в день увольнения и многое другое.