Є звернення, що призупинення трудового договору роботодавці використовують щоб позбутися працівника.
Тобто підприємство працює, аналогічна робота виконується, а з одним чи декількома співробітниками договори припиняють (хоча вони працювали весну, літо та осінь).
❗️ Це незаконно!!!
Призупинення дії трудового договору не може бути прихованим покаранням і не застосовується до керівників та заступників керівників державних органів, а також посадових осіб місцевого самоврядування, які обіймають виборні посади.
Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
Тобто, головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи. Якщо хоча б одна з перелічених умов не виконується, законодавство забороняє призупинення трудового договору під час воєнного стану в Україні.
Не можна використовувати призупинення трудового договору виключно як спосіб не платити працівникові заробітну плату, оскільки таке призупинення має бути обґрунтованим.
Призупинення має такі ознаки:
- Носить тимчасовий характер.
- Підставою є абсолютна неможливість забезпечити працівника роботою.
- Не тягне за собою припинення трудових відносин.
Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану.
Якщо призупинення пропонує роботодавець, то достатнім є видання наказу про призупинення трудового договору, який має бути обґрунтований абсолютною неможливістю забезпечити працівника роботою (або неможливістю виконувати працівником роботу), внаслідок військової агресії проти України.
Незалежно від того, хто був ініціатором, кадровик готує наказ про призупинення дії трудового договору.
Наказ має містити такі дані:
– причина призупинення, зокрема про неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки;
– яким чином сторони обмінюються інформацією;
– строк призупинення трудових відносин;
– кількість, категорії, прізвища, ім’я, по батькові (за наявності) працівників;
– РНОКПП.
У разі незгоди з таким наказом роботодавця працівник може оскаржити його до центрального чи територіального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю (коротко – Держпраці).
Вивчивши зміст наказу та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією, такий орган може внести роботодавцеві припис про скасування відповідного наказу або про усунення порушення законодавства іншим шляхом.
Припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання.
Припис може бути оскаржений роботодавцем протягом 10 календарних днів у судовому порядку.
Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.
Обговорити/дізнатися детальніше:
Посилання на канал Телеграм – підписуйтесь та запрошуйте друзів: https://t.me/advokat_lawyer_YasyaSv
Чат для обговорень https://t.me/advokat_lawyer_chat
